求职者必须学会在面试过程中观察面试官，了解面试官的说话方式以及思维逻辑，无论在不同面试场合都可以应对各类问题。

一、成熟老练的面试官

面试过程中，与这些面试官打交道的时候，一握手就知道他是个成熟老练的面试官。一般来说，老他们不全握你的手，只是轻轻地一碰，甚至指头也不卷曲。他们把一切做得非常有礼貌，无可挑剔，其实礼貌中深含距离。

跟求职者谈话时，面试官不会直截了当。所以不能通过他们的回应获得任何信息，因为他们通常的做法是点头一接触到正题，更是深藏“庐山”，不肯轻易表态。

面对这类面试官时，求职者要给他们留下好印象，毕竟面试官都喜欢求职者一一沉稳、坚定，办事精明有效，有责任心、值得依赖的人。

二、比较“谦虚”的面试官

许多求职者会遇到比较“谦虚”的面试官，边上前边握手边寒暄，表情亲切自然，让人如沐春风。

不过，他们表面看来和蔼可亲，这只是他们的行事风格，实际上他们内心严谨，拥有卓越的洞察能力。他们会在表达方式上让求职者感到舒服，经常用赞同的方式与求职者交谈，用表扬的手段来观察求职者的反应。

面对这种类型的面试官，求职者不要被其外表所欺骗。必须保持高度的警觉，诚心诚意、老老实实地谈出自己的想法。

三、“死板”的面试官

一开始面试，首先让人感到一股冷气道人。面试官就坐在那里，对求职者的出现没有任何反应，好像心不在焉。顿时没了策略，不知道如何打招呼，就算很客气地和他打招呼、寒暄，也不会做出你所预想的反应来。

这类面试官大多性格内向，比较固执，坚特原则；面试官有自己独特的价值观，头脑里的条条框框也是死板的。所以，求职者只要按部就班，不做过多发辉便可取胜。

四、演说家型的面试官

面试官会让求职者一开始感觉轻松，后面却感觉紧张，最后就不知所措。因为面试官们太爱表达想法，总是不能克制自己说话的欲望，抢过求职者的话头便口若悬河，不可遏制。

但他们喜欢被聆听，所以求职者需要做个聆听者，不要随便插话。

五、不动声色的面试官

这类面试官好像天生的哑巴，闷头坐在那里，榆木疙瘩般地等求职者作自我介绍、寻找话题，谈天说地，最后还是没什么话与求职者表达。

一言不发，看起来呆若木鸡，其实只是为了静观求职者如何在这需要发挥的场合展露自已的才能。面试的时候，不管有没有得到关注，求职者都应该表现出自己最好的一面。

六、麻木不仁的面试官

看上去对面试的事不那么上心，一切按部就班，又漫不经心。总是心不在焉，说话总是偏离主题，常常言不由衷。有时候，一边听你说话，一边用笔在纸上乱写乱画，要么眼睛看着窗外，要么不停地做这做那，手脚不停。

实际上，面试官的这些毛病，纯属职业病。

所以求职者需要刺激面试官的新鲜感，使他对你有格外深的印象。有时候，面试官会装出一副漫不经心的样子，好像对这次面试不太重视，其目的是看求职者是否易受别人干扰。

七、“迟滞症”的面试官

做事迟缓，办事总是不紧不慢，给人的感觉是工作效率低。会让你先把准备好的材料递上去，仔细，其实他们很可能看过了。花了不少时间之后，然后他们会问有关材料上的问题。

俗话说，心急吃不了热豆腐，当面对这种面试官一定要按捺住性子，说话一定要保持温和谦虚的口气，一定要耐心地回答问题。记住，对待这类面试官，耐心是制胜的法宝。

八、“唯我独尊”的面试官

这类面试官会给你留下深刻印象：认为自己生杀大权在握，并故意给人一副唯我独尊的样子。说话虽然客气，但眼神傲慢，且不带一丝笑意，甚至会不理不睬的样子。

遇上这类面试官，让自己的脸皮变得厚些，心理上不能打败仗，不要让自尊心受到损害。使自己保持愉快的心情，沉着冷静面对一切状况。

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