岗位职责：

主要负责公司薪酬福利、绩效模块的管理、企划和完善

任职要求：

28-35岁左右，本科以上学历，5年以上大中型外资企业人力资源管理经验。尤其在薪酬福利、绩效模块方面有丰富的经验和先进的管理理念，擅长考核、激励、评价体系等的建立和完善，有很强的沟通能力和行动力，注重团队合作。英语流利。