岗位职责：

1.团队招聘，绩效管理，员工发展管理；

2.及时跟踪和了解行业发展动态，协助管理层制订完善优化人事制度及体系；

3.打造具有特色的企业文化，传递公司价值

任职要求：

5-8年人力资源管理经验，英语流利，沟通能力强，勇于接受挑战，对数据敏感，有较强的逻辑思维能力和解决问题能力；

有大型外企人事经验或互联网企业人事管理经验者。

工作地址

北京市内