投简历没有面试的原 因总体上可以分为两类：

第一，   你的简历公司没收到，或是公司收到简历HR却没看到；

一般来说，通过网络投递简历而获得面试的几率较低。由于通过网络收集的简历鱼龙混杂，数量庞大但相对符合条件的简历数却极少，所以比较有实力的公司在招聘人员时都会委托自己信赖的人才猎头服务商，因为这些服务商熟悉公司的情况，理解企业对招聘人员的要求，并且在推荐前都会为企业做好人才筛选工作，从而大大减轻企业的负担。因此通过服务商招聘人才的成功率会远远高于网络招聘。 

建议候选人可以选择一些比较有实力或者口碑比较好的人才猎头公司投递简历，以提高成功率。 

第二，你的简历投到了公司，HR认为你与岗位要求不匹配，不给面试。 

一般来说，HR认为，如果在年龄、学历和工作经验年限等部分没达到要求，但是业务能力强的话，也是可以考虑的，因为，“某项业务或技能的经验与熟练度”是最不能放宽的。所以，不妨投简历试试。同时别忘记在简历中详细且突出你的相关业务的技能来吸引HR。 

在简历中，以下几项是重点： 

1、发掘一切与招聘要求靠拢的相关信息点。从自己的工作经验、教育经历、培训经历中提炼出那些跟招聘广告有关联度的信息，进行放大和凸显。 

2、在个人介绍中“标亮”关键词。提炼招聘广告中的关键词并将之写入个人介绍，能让你的简历脱颖而出，大有机会被HR搜索到。 

3、突出重点信息。简历需要突出重点和逻辑，和应聘岗位相关的就多写，不相关的就少写或不写。毕竟招聘官每天看的简历太多了，最好让他们第一秒就能看到你的亮点。 

4、尽可能用数据说服人。成果多用数据展示，避免空洞。什么样的简历是空洞的？通篇都是描述，没有任何数据支撑。要坚信，数据才是最有说服力的。 

5、不要迷恋专业术语。比如，粘性、用户心理、KOL、PV、UV......HR不一定能看懂你写的专业术语。如果你没有透彻理解这些术语的话，最好不要写。 

6、要认真制作自己的简历，避免数据出错（比如年份重叠），避免大的空档期。如果空档期超过半年以上，最好写明理由。 

7、工作经历的内容不要一笔带过或内容雷同，那样看简历的人会认为你对换职这件事并没有真正重视。 

总之，个人简历是让企业认识你的关键的第一步，一份出色的简历，能够成为帮助你打开成功大门的一把金钥匙！

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