说起2018年度的年终奖，原本这应该是一个愉快的话题，但在年前几家公司对内宣布取消年终奖的新闻爆料之后，很多公司人都不敢对这份“薛定谔”奖金有什么过高的期待，甚至还有人开玩笑说：“要什么年终奖，公司人不开除你，就是最大的年终奖！

一个残忍的事实是，年终奖的确不是非发不可，大部分情况下，年终奖并不在法律保障的范围内，全凭公司自觉。但很多公司之所以不敢掉以轻心的原因是，年终奖是吸引和保留 人才、激励员工的一个重要手段，它不仅影响了内部员工的工作热情，也是外界舆论的讨论点——你家员工拿完年终奖到底是站在人人羡慕的幸福至高点，还是加入了大型比 惨现场，这个传播效应可能比最佳雇主榜单排名来得更直接更深入人心。

2018年发放年终奖的企业比例减少

根据智联招聘发布的《2018白领年终奖调查报告》数据显示，2018年能拿年终奖的白领不足6成，相比2017年的66.1%下降明显。中智咨询人力资本数据中心发布的《2018企业年终奖发放计划报告》也表明，2017年企业实际发放年终奖的比例是96%，而2018年仅93%的企业有年终奖发放计划，同比下降三个百分点。

在中智的调研中，7%的企业不发年终奖，主要原因是没有完成业绩目标，也有少数企业考虑到大环境的变化，为了缩减成本而不发放奖金，另有个别企业由于薪酬结构调整，把年终奖调整为季度奖金发放。

互联网及汽车行业不如去年

根据中智的调研，相比2017年，2018年企业年终奖额度增长放缓明显。仅有46%的企业表示年终奖额度将有所增长，这一比例在2017年为57%，并且大部分增幅在10%以内。

值得注意的是，往年在年终奖发放表现优秀的互联网、汽车、金融和房地产四大热门行业，2018年年终奖涨幅将有所下降。尤其是互联网行业，从2017年涨幅为15.3%下降到2018年的6.3%，汽车行业则从2017年的13.4%下降到5.6%。

教育、商业服务类行业涨幅明显

两个行业变化特别大，一个是教育类，这个行业较去年年终奖额度增长了19%，这主要得益于它在2018年的迅猛发展。

而在智联的调研中，另一个涨幅明显的领域是政府及公共服务机构，其奖金涨幅也达到19%以上。另外，包括咨询、财会、广告、公关等领域在内的商业服务行业，公司人能够拿到的年终奖比例最多，为75.9%，并且该行业的公司人对年终奖的满意度也最高，为3.85。

公司倾向给予资深员工更多奖金

在中智的报告中，34%的企业在核算年终奖过程中，会做人才保留预测盘点。13%的企业对有离职倾向的核心员工会适当增加年终奖额度，以挽留核心员工。

一个比较明显的现象是，“像现在针对整体经济情况不明朗的情况下，很多公司会选择把奖金更多地向一些绩效贡献更好、岗位技能更核心的专业人员去倾斜。相比2017年，2018年只有资深专业人士的年终奖明显上涨21%。而其他职级员工的年终奖都呈现下滑趋势。